• Munira

استشارات الموارد البشرية

خطة التعاقب الوظيفي:

تحتاج المنظومات إلى خطة التعاقب الوظيفي للاحتفاظ بكل الخبرات التي اكتسبها الموظفين خلال فترة عملهم في منصب ما، ويتم تحصيل ذلك لسهولة نقلها ومساعدة الموظفين الجدد لاكتساب مهارات المنصب الجديد بسرعة؛ مما يساعد في الحفاظ على توازن المنظومة.

ما هو التعاقب الوظيفي وما علاقته باستشارات الموارد البشرية؟

التعاقب الوظيفي هو عملية تُطبق في المنظومات لتحديد وتطوير الأشخاص الذين لديهم القدرة والسمات الشخصية والخبرة التي سيحتاجونها لملء الأدوار العليا والمناصب المهمة أو الحساسة على المدى القريب والبعيد، وهو عبارة عن ضمان للمنظومة لملء المناصب العليا والفنية المهمة من الموظفين الحاليين.

ويكمن دور استشارات الموارد البشرية في التعاقب الوظيفي في تبسيط التعقيد في التعاقب الوظيفي وتقديم حلولاً قابلة للتطوير.



تشمل خدمات تخطيط التعاقب في استشارات الموارد البشرية مايلي:

  • تحديد الأدوار العليا في الشركة وتقييم مخاطر تركها بلا موظف.

  • تحليل الوظائف لتحديد الخبرة المطلوبة والمهارات والقدرات اللازمة لأداء الدور الوظيفي.

  • تحديد المرشحين المحتملين لكل وظيفة مهمه.

  • تقييمات الأداء والسلوك، ويتضمن تحديد مهاراتهم القيادية والمهارات التقنية.

  • توصيات استشارات الموارد البشرية.

  • التخطيط التنموي المركّز على الفرد.



من منظور استشاري الموارد البشرية، فإن خطة التعاقب الوظيفي تفيد في التالي:


  • تطوير الأشخاص داخل المنظمة يمكن المنظومة من تحديد المواهب الداخلية.

  • يمنح الموظفين معرفة كاملة عن ثقافة المنظمة وعملياتها.

  • زيادة في الخبرات التشغيلية ذات صلة والاستفادة من القادة الداخليين.

  • المنظومات التي توفر فرص التطوير الوظيفي عادة ما ينظر إليها بشكل إيجابي من قبل الأشخاص الذين لديهم الموهبة بحيث تكون بيئة جذابة للمواهب التي تطلبها المنظومة.

  • أداة ممتازة للاحتفاظ بالموظفين أصحاب الأداء البارز ولتحقيق العوائد للمنظومة.



لماذا نوصي به كجزء من خدمات استشارات الموارد البشرية لدينا؟

  • مساعدة الشركات على التكيف مع التغيرات المحلية والاقتصادية.

  • تحديد فجوات المهارات والاحتياجات التدريبية.

  • الاحتفاظ بالمعرفة داخل المنظومة.

  • رفع الروح المعنوية والاحتفاظ بالموظفين بالاستثمار فيهم.

  • المساعدة على الاستبدال في الكفاءات الفريدة أو الكفاءات المتخصصة للغاية.



ملخص خطة التعاقب:

باختصار، تضمن استشارات الموارد البشرية أن يكون لدى المنظومة خطة للتعاقب الوظيفي في الشركة لكل الوظائف المهمة مستمر؛ لأنها تحافظ على اتزان العمل خلال التغيرات المفاجئة التي تأتي مع خلال إدارة عمل المنظومات، كما إنها أداة أساسية لأي منظومة؛ لأنها لا تهدف فقط إلى البقاء ولكن تريد المنظومة أن تكون بيئة تنافسية وناجحة.

197 views